导读:法赋予用人单位用工自主权的权利，但是不是说任情下用人单位都能与者解除合同，当用人单位辞退者时，有什么情形是需要赔偿的呢?么关。如今在企业，难免不了的会出现开除员工的现象，而被开除的员工也有维护身为者本身的权利，么，在公司开除员工的时候，有什么法律依据可以让者有标准的赔。

3、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除合同解雇 赔偿金，要按照经济补偿标准的二倍向者支付赔偿金，即按者在本单位工作的年限，五家渠垦区执行每满一年支付二个月工资的标准向劳。鉴于公司属于违法解雇我，我要求其按规定支付赔偿金。公司同意支付2个月工资的二倍赔偿金 最新解散员工赔偿标准 ，但坚称只能按合同约定的当地最低工资标准来支付。如果按这个标准。

合同法开除规定我国法确规定，如果用人单位违法解除合同的合同到期公司不续签补偿标准，就必给予者一定数额的赔偿，佛山律师咨询怎么收说到赔偿，大家知道解除合同赔偿标准是怎么计算的吗?小编下文。12、法律、行规规定的其他情形 三、经济补偿计算基数资的确定 《合同法》四十七条规定，合同解除或止后，用人单位应当按照者在本单位工作的年限，每满一年支付。